Por Guadalupe Mariscal hace 2 años

¿Sabes que es, como funciona y cuando se debe pagar el reparto de utilidades?

El PTU es un derecho constitucional que se le da a los trabajadores el cual se obtiene por ley del mismo, a ellos se les paga una parte proporcional de lo que la compañía genero durante el año; las personas que entran al reparto de utilidades son únicamente aquellas que laboran en cualquier empresa y que son subordinados de gerentes, directores, socios y accionistas, estos últimos no pertenecen al grupo de reparto de utilidades y por lo tanto no perciben este pago.

La forma en que se calcula el PTU de un trabajador es bajo los días por año que ha laborado y el sueldo que percibió, en muchas palabras:

Considera los siguientes aspectos:

  • Número de empleados laborando
  • Días que laboraron
  • Ingresos percibidos ò sueldos percibidos
  • Monto generado en la empresa para su distribución

Por ejemplo, una empresa que vende iluminación tiene 5 empleados y su monto a distribuir es de $20,000; ellos han laborado alrededor de 325 días en promedio y su salario está en $45,000 al año, en total:

  • $45,000 salario anual x 5 empleados = $225,000 (salarios totales)
  • 325 días laborales x 5 empleados = 1625 días laborales.

Se dividen el monto que se va a distribuir entre salarios y días.

  • $20,000/1625=12.3
  • $20,000/225,000=0.08

Por ultimo multiplica los salarios y días laborales de cada uno de los trabajadores por el factor de cada uno; en este caso se utilizó un mismo monto de salario y días para todos, solo como ejemplo; por lo tanto, en promedio para cada empleado se le deberían estar pagando por PTU $4,000.

Al PTU aún se le deben restar los impuestos.

El reparto de utilidades deberá estar entregándose según el SAT desde 1 de abril al 30 de mayo en posición de personas morales (empresas) y 1 mayo al 29 de junio en personas físicas, del año 2016, si tienes dudas o no has recibido tu reparto de utilidades acude a la PROFEDET (procuraduría federal de la defensa del trabajo). 

Artículo creado en:
Noticias

Por Guadalupe Mariscal hace 2 años

¿Sabes que es, como funciona y cuando se debe pagar el reparto de utilidades?

El PTU es un derecho constitucional que se le da a los trabajadores el cual se obtiene por ley del mismo, a ellos se les paga una parte proporcional de lo que la compañía genero durante el año; las personas que entran al reparto de utilidades son únicamente aquellas que laboran en cualquier empresa y que son subordinados de gerentes, directores, socios y accionistas, estos últimos no pertenecen al grupo de reparto de utilidades y por lo tanto no perciben este pago.

La forma en que se calcula el PTU de un trabajador es bajo los días por año que ha laborado y el sueldo que percibió, en muchas palabras:

Considera los siguientes aspectos:

  • Número de empleados laborando
  • Días que laboraron
  • Ingresos percibidos ò sueldos percibidos
  • Monto generado en la empresa para su distribución

Por ejemplo, una empresa que vende iluminación tiene 5 empleados y su monto a distribuir es de $20,000; ellos han laborado alrededor de 325 días en promedio y su salario está en $45,000 al año, en total:

  • $45,000 salario anual x 5 empleados = $225,000 (salarios totales)
  • 325 días laborales x 5 empleados = 1625 días laborales.

Se dividen el monto que se va a distribuir entre salarios y días.

  • $20,000/1625=12.3
  • $20,000/225,000=0.08

Por ultimo multiplica los salarios y días laborales de cada uno de los trabajadores por el factor de cada uno; en este caso se utilizó un mismo monto de salario y días para todos, solo como ejemplo; por lo tanto, en promedio para cada empleado se le deberían estar pagando por PTU $4,000.

Al PTU aún se le deben restar los impuestos.

El reparto de utilidades deberá estar entregándose según el SAT desde 1 de abril al 30 de mayo en posición de personas morales (empresas) y 1 mayo al 29 de junio en personas físicas, del año 2016, si tienes dudas o no has recibido tu reparto de utilidades acude a la PROFEDET (procuraduría federal de la defensa del trabajo). 

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